חמש טעויות קריטיות בתהליך פיתוח תרבות ארגונית מתקדמת ואסטרטגיות למניעתן
בעת פיתוח תרבות ארגונית מתקדמת, אחת הטעויות הנפוצות היא חוסר בהבנה ברורה של ערכי הליבה של הארגון. ערכים אלו מהווים את הבסיס לכל התנהגות, החלטה ופעולה בתוך הארגון. כאשר אין הסכמה או הבנה מלאה של ערכי הליבה, הדבר יכול להוביל לבלבול וחוסר אחידות בין העובדים.